De gevolgen van de loonadministratie voor de werkgevers

Administratiekantoor Utrecht

 

Weet u hoe werkgevers worden getroffen door werkloosheidsverzekeringspremies, omdat zij niet betalen als u niet beschikbaar bent? Het zou goed voor u zijn om een duidelijke en overzichtelijke loonadministratie te hebben. Voordat u overzeese aannemers in dienst neemt, moet u zorgen voor de oprichting van een salarisadministratie.

De afdeling human resources van een grote onderneming moet een goede communicatielijn hebben met de afdeling human resources van het advocatenkantoor in het land. Een interne telefoonoperator die zich in dezelfde tijdzone bevindt, kan het bedrijf helpen. Als de werkgever verschillende overzeese contractuele werknemers heeft, moet hij op de juiste manier gebruik maken van de diensten van de telefoonoperators. De structuur van de loonadministratie is gebaseerd op de uurtarieven, bijvoorbeeld: salarissysteem en een eindsalaris voor elk contract bovenop het basissalaris en de toelagen.

Loonadministratie in een onderneming

Het salarissysteem is gebaseerd op het personeel. Het salaris wordt ontvangen voordat de loonlijst wordt verwerkt. Daarnaast wordt aan het salaris extra waarde toegevoegd, zoals extra verlof en vakantiepakketten tegen het directe salaris. Bepaalde onkosten worden betaald voordat de loonlijst wordt verwerkt, zoals verzekering, vervoer en toelage voor kantoor aan huis.

Loonadministratie in een onderneming

Het salarissysteem is van groot belang voor alle werknemers. Het loongedrag wordt beïnvloed door hoe het salarissysteem is opgezet. U moet uw payrollsysteem aan uw personeel communiceren. Alle fundamentele veranderingen in het salarissysteem moeten aan de werknemers worden meegedeeld.

De T-E-A-M voor loonadministratie

De loonadministratie is een kritische praktijk in elke onderneming. Er zijn verschillende aspecten bij het opzetten van de afdeling administratie. Alvorens de afdeling administratie op te zetten, moet het bedrijf zijn precieze processen definiëren en zou het ook zijn werkcultuur en -structuur moeten bepalen.

De tweede stap zou zijn de rollen en verantwoordelijkheden van de administratieve groep en het andere dienstpersoneel te documenteren. Het andere proces is een grondige herziening van alle processen in de afdeling om ervoor te zorgen dat alle aspecten worden gedekt. Door alle processen goed uit te leggen aan uw personeel, kunt u ervoor zorgen dat uw werknemers beter presteren.

Voor alle salarisadministratieprocessen moet een salarisvork- en classificatiesysteem worden vastgesteld. De lijst met salarisbereiken moet alle salarisniveaus weerspiegelen, ongeacht de categorie van de werknemer. Het is begrijpelijk dat werknemers met een hoger salaris uit verschillende segmenten binnen uw bedrijf komen.

Het salarisadministratiesysteem voor geïsoleerde delen van een onderneming is ingewikkelder.

Het juiste concept van salarisadministratie is de sleutel tot het succes van de administratiekantoren.

Er zijn verschillende strategieën die uw kansen bij het opzetten van een nieuwe database zullen vergroten. Dit zal ook zorgen voor een grotere efficiëntie. Het gebruik van een professionele payroll service zal alle nodige vragen beantwoorden en zal al uw last-minute vragen behandelen. Dit zal het bedrijf voldoende tijd geven om zich te concentreren op hun kernactiviteiten. Denk twee keer na voor u overweegt iets anders te doen.

 

LEES MEER : 

Boekhouder
Administratiekantoor

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *